EL DESCANSO LABORAL
“El día de descanso se hizo para satisfacer las necesidades de la gente, y no para que la gente satisfaga los requisitos del día de descanso”. Marcos 2:27 NTV
A lo largo de la historia, se sabe que el número de horas que una persona laboraba era extremadamente excesivo, sin importar el género ni la edad. Lo único relevante era realizar el trabajo, lo que trajo consecuencias lamentables para la salud de los trabajadores.
Al considerar el descanso laboral hay varios temas que se deben abordar como el descanso durante la jornada diaria laboral, el descanso durante al final de la jornada semanal, las vacaciones anuales y los días de disfrute producto de los días festivos contemplados en los diferentes países.
En este artículo abordaremos el descanso laboral durante la jornada diaria de trabajo y el descanso al final de la semana. En ellos se considera el por qué del descanso, su duración y los beneficios tanto para el empleador como para el trabajador y las consecuencias para ambos en caso de no otorgarlos ni disfrutarlos.
Con el paso del tiempo, y en la actualidad, organizaciones internacionales que velan por la salud de los trabajadores, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han regulado la duración de la jornada de trabajo tanto diaria como semanal; así como investigaciones en el área de la ergonomía que han contribuido a determinar los efectos sobre la salud de los trabajadores en caso de no disfrutar el tiempo de descanso.